Güncel
Giriş Tarihi : 13-08-2020 15:00   Güncelleme : 13-08-2020 15:00

SENDİKA’DA DAHA FAZLA SESSİZ KALAMADI

TAŞERONDAN KADROYA GEÇEN İŞÇİLER ARTIK HAK ETTİKLERİ ÜCRET VE SOSYAL HAKLARI ALMALI! 696 KHK İLE kadroya geçen işçilerin uzun zamandır beklediği Toplu İş Sözleşmesi ile alakalı HAK-İŞ Sakarya İl Başkanı ve Hizmet-İş Sendikası Şube Başkanı Mehmet Mesut Gökdemir yazılı bir basın açıklaması yaptı.

SENDİKA’DA DAHA FAZLA SESSİZ KALAMADI

HAK-İŞ Sakarya İl Başkanı ve Hizmet-İş Sendikası Şube Başkanı Mehmet Mesut Gökdemir, “Sakarya ve Düzce’de yaklaşık beş bin belediye çalışanı uzun zamandır sosyal ve maddi olarak hak ettikleri ücreti içeren bir Toplu İş Sözleşmesi beklemektedir. Taşerondan kadroya geçen işçiler artık hak ettikleri ücret ve sosyal hakları almalı!   ” dedi.

Gökdemir yaptığı yazılı açıklamada su sözlere yer verdi.

 

BELEDİYE ŞİRKET ÇALIŞANLARI, ÜCRET VE SOSYAL HAKLARINDA MEYDANA GELEN KAYIPLARIN TELAFİ EDİLMESİNİ BEKLİYOR.

Bilindiği üzere, belediye şirketlerinde çalışan taşeron işçiler, 2017 yılında 696 sayılı KHK ile şirketlerin sürekli işçi kadrolarına atanmışlardır. Geçiş işlemleri 2 Nisan 2018 tarihinde tamamlanmıştır.

Sendikalar 2,5 yıllık bir geçiş sürecinin getirildiği bu dönemde toplu iş sözleşmesi yapamadılar.

Geçiş döneminde işçiler, ücretlerini ve sosyal haklarını Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen sözleşmeye göre aldılar.

Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen sözleşmenin uygulama süresi 30 Haziran 2020 tarihinde sona ermiştir.

Çalışanların ücretlerine geçiş dönemi olan 2 Nisan 2018 ile 30 Haziran 2020 tarihleri arasında yıllık 4+4 oranında ücret artışı yapılmıştır. Ancak ücret artışları, 2018-2019 ve 2020 yılları içerisinde gerçekleşen enflasyon oranlarının altında kalmıştır.

Ayrıca bu dönemde, çalışanların sosyal haklarında ve ikramiyelerinde herhangi bir artış yapılmamıştır. Dolayısıyla çalışanların satın alma gücünde önemli oranda kayıplar meydana gelmiştir.

Öte yandan, 6772 sayılı Kanun gereği, belediye şirketlerinde çalışan işçilere ilave tediye ödenmemektedir. Çalışanlar arasında ayrım oluşturan bu durum, çalışma ve iş barışını olumsuz yönden etkilemektedir.

Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, ilgili kanunun değiştirilmesini ve ilave tediye hakkından yararlanmayı talep etmektedirler.

Şirket çalışanlarına yılda 60 günlük ikramiye verilmesi, iş barışının korunmasına olumlu yönden katkı sağlayacaktır. 

Belediyelerin hizmet konusunda önemli bir gücü olan şirket çalışanları, haklı olarak bugüne ve geleceğe dair yaşanabilir bir ücret beklemektedir.

Belediye Şirket Çalışanları;

• Aldıkları ücretlerde geçmiş yıllardan gelen kayıpların telafi edilerek iyileştirme yapılmasını,

• Ücret artışlarının ve iyileştirmenin, gerçekleşen enflasyon oranının üzerinde olmasını,

• Gelecek yıllara ait ücret artışlarının enflasyonun üzerinde belirlenmesini,

• Sosyal haklarının güncellenmesini ve

• İkramiyelerinin, ilave tediye alamamaları nedeniyle yıllık en az 60 gün ve üzerinde olmasını talep etmektedir.

BELEDİYE ŞİRKET ÇALIŞANLARI, BUGÜNE VE GELECEĞE DAİR BEKLENTİLERİNİN KARŞILANMASINI BEKLİYORLAR.

ŞİMDİ SÖZ BELEDİYE BAŞKANLARINDA…